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康健CP值爆表人壽公布2017年「360°康健指數」調查結果發現，60%的台灣上班族（非管理階層員工）重視企業是否提供職場健康促進計畫，但僅27%上班族表示公司有提供相關措施，而且上班族表示自己在求職以及轉職時，都會考量公司是否提供職場健康計畫。
康健人壽這項調查是委託益普索市場研究公司執行，針對1001位台灣受訪者，進行網路問卷調查。調查結果顯示，上班族在2名雇主間選擇時，僅有4%的人認為職場健康計畫「不太重要」或「完全不重要」，63%的受訪上班族認為「非常重要」或「重要」，而決定是否離職時，近半數上班族認為職場健康計畫很重要，只有8%的人認為「不太重要」或「完全不重要」。
另外，高達8成上班族認為職場健康促進計畫可提增加向心力，但有趣的是，即使在少數有實施健康促進計畫的企業任職，只有18%的上班族表示有參與相關活動。
當然，健康不能只依賴企業建立健康工作環境及鼓勵措施，員工除了積極參與健康促進活動外，也要積極維持健康的生活型態。這次調查結果亦指出，上班族身體的各個面向表現都不理想，近4成沒有充足睡眠、對睡眠品質也不滿意；不到3成的人認為自己飲食均衡、規律運動，且相較於男性，女性上班族對自己的身體健康滿意度更低。
至於上班族5大健康憂慮分別為癌症（57%）、視力衰退（36%）、心臟或心血管疾病（33%）、與肥胖相關的疾病（30%）及慢性疾病（30%）。
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大立光本周四將舉行法說會，但9日早盤出現異常交易，9點出頭發生第一次買賣單無報價的狀況，於是觸動價格穩定措施，而接下來短短1小時內，總計出現22次，這也是台股史上首度出現的情況，證交所分析該狀況，發現委託方面無異常且成交價格穩定，尚未發現刻意操作之情事。
不過，進一步分析價格穩定計算公式，證交所發現，當試算成交價超過一定價格時會出現異常（溢位）問題，因此，隨即緊急修改程式，並於10日開盤前解決此一問題，證交所也坦言，這次事件是計算瞬間價格穩定措施的公式出現異常，如果投資人有相關損害可以申請賠償。
對此，金管會也指出，證交所已回報是系統出包，因為過去沒有個股股價超過4000元，因此，大立光盤中一度來到4150元，已超出系統可以承受的最大值。
至於因股價太高而導致電腦當機，是否會影響國際法人對台灣股市印象？金管會強調，已要求證交所積極檢討及改進，若在這次交易異常期間，影響相關投資人交易權益者，證交所就必須受理投資人求償請求，該負責就應該負責。
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